长春市高标准落实农村基层党建重点难点任务,安庆市怀宁县三措并举加强村级干部队伍建设

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今年是湖南省宜章县实施“基层党组织能力提升三年行动计划”的第二年,重点整顿软弱涣散党组织,选优训强村干部,让全县所有基层党组织100%实现晋位升级。

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长春市以实施农村基层党建“一个责任、四件实事”为重要抓手,始终把农村基层党建工作牢牢扛在肩上、抓在手中,高标准落实农村基层党建重点难点任务,有力推动农村基层党建升级晋档、全面进步。

为了提升村干部的治村理事能力,宜章实施“双培双带”工程,加强村党组织书记和村级后备干部培养培训,提高带头致富、带领致富能力;采取“提高待遇稳定一批、机关单位选派一批、能人回村引进一批、定向招录激励一批”等措施,充分利用行政村合并和村“两委”换届契机,选优训强村党组织书记等村干部;实施“千人储备”计划,拓宽选人渠道,加强村级后备干部队伍建设。到2017年,使村党组织书记50岁以下的达到90%,高中学历以上的达到90%,经济能人达到90%。2018年,50%以上的村党组织书记达到大专以上学历,每名村干部掌握1门以上实用技术,每村储备3名以上后备干部。

专稿:为着力强化村级党组织在宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展方面的战斗堡垒作用,近年来,安庆市怀宁县多措并举加强村级干部队伍建设。

补齐农村“短板”,实现农村强、农民富,选优配强善于谋发展、抓发展的村“两委”班子特别是带头人是关键。2016年年初以来,我市把带头人队伍建设作为农村基层党建的重中之重,着眼配强班子、选好带头人,在“十三五”规划开局之年,圆满完成村“两委”和村务监督委员会换届工作任务,村党组织书记和村委会主任“一肩挑”比例达到84%,使村班子结构有一个整体性的改善和提升;着眼提高经济待遇,实行职务补贴+绩效补贴+村集体收入奖励补贴“三项补贴”制度,村级组织运转经费达到10万元,村党组织书记报酬超过当地农民人均纯收入2倍;着眼提升村干部素质,创新开展村干部“四式”培训,实现全市1692名村党组织书记两年轮训一遍的目标,推动领导班子建设呈现新面貌、焕发新干劲、迸发新活力。

刘从武本报记者张振中

拓宽村党组织书记来源渠道。重点从现任村干部、致富带头人、复员退伍军人、返乡创业人员、大学生村官中选拔优秀人才担任村党组织书记。坚持选派优秀年轻机关干部到村任第一书记,选派乡村振兴专干赴村任职,对党组织软弱涣散村和贫困村实行全覆盖。注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人、在外工作的退休干部、大学生村官中,选优配强村“两委”班子。

为努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒,长春市建立完善了县乡村党组织书记抓基层党建述职评议考核制度,促进各级党组织书记聚焦党建主业抓落实,形成了大抓基层的鲜明导向。突出乡镇党委书记这一重点,围绕“一个责任、四件实事”,制定了“一个意见、六个办法”,不换频道,逐年推进,跟踪考核,对全市1692个村划档分类排序,构建全市农村基层党建的整体框架和基本模式。

责任编辑:梁冰清

强化“带头人”队伍建设。实施“优秀书记传帮带”行动,在优秀村党组织书记任职村建立全县村级干部培训基地,有计划地安排任职时间短、有发展潜力的村党组织书记到基地村挂职锻炼、跟班学习。实施村党组织带头人“523”工程,扎实开展名村挂职、学历教育和集中轮训工作,着力提升村党组织书记抓好基层党建、建设美丽乡村、发展村级集体经济的能力。

2016年,长春市委把加强村级后备人才队伍建设作为农村基层党建的基础工程,积极培养村级后备干部,着力提升村班子领富带富能力。

加强村级干部后备力量储备。按照后备干部不低于在职干部1:1的比例,每个村储备正职后备干部1至2名、储备其他后备干部2至5名的要求,建立全县村级后备干部人才库。加强对大学生村官的帮带培养、实践锻炼和管理考核,把大学生村官作为培养、补充村“两委”班子成员的重要来源。鼓励和扶持大学生村官领办、合办农民专业合作社,带头创业,提升大学生村官干事能力。

深入实施村级后备人才“梯次升级培养工程”,通过在农村致富带头人、外出务工经商人员、青年农民、复员退伍军人、“一村一名大学生”项目等优秀青年中培养发展新党员,把党员致富能人培养成村组干部,把优秀村组干部培养成村党组织书记的“三培养”办法,着眼建设一支素质优良、结构合理、数量充足的村级后备人才队伍,努力把农村人才“洼地”打造成人才聚集地。

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