重庆市公开选聘700名大学生村官17日报名,白驹镇加大本土大学生村官培养选拔力度

江苏大丰白驹镇加大本土大学生村官培养选拔力度

为了进一步加强村干部队伍建设,阜康市通过选优配强班子、加强教育培训、严格岗位约束、提高报酬待遇、规范考核管理等多种措施,提升了基层组织服务群众的能力,取得了明显成效。

  记者 邓姣

江苏省盐城市大丰区白驹镇针对村组干部年龄老化、干事创业热情不高、工作效率偏低的现状,从选拔培养本土大学生村官入手,着力化解基层干部队伍青黄不接、现代信息技术进村入户难的问题。

创新方式“选”,确保“有人干事”。引入竞争机制,采取“四荐两推”办法,通过组织推荐、党员联荐、群众举荐、个人自荐公开报名,召开党员群众大会公开推荐、镇党委会票决推荐产生村干部候选人,使一批农村优秀人才进入村党组织班子。鼓励大学生村官进入村“两委”班子,加大大学生村官参与村重大事项研究、部署落实力度,每周到村上开展工作时间不得少于3天。

  如果你是大学本科生,如果你愿意到农村去,今年,我市将面向全国公开选聘700名大学生村官,前往37个区县建制村担任“两委”助理。聘期满后,符合条件的考生可参与乡镇领导班子成员选拔或自主择业。不过,该岗位没有编制,聘任期满后,不再直接考察录用为公务员[微博]。

一是明确选培标准。对年龄在35周岁以下,具有大专以上学历,有志投身农村改革、发展、稳定事业的年轻同志,采取公开报名,通过笔试、面试、考察、公示等程序择优录用。

注重分类“训”,确保“有能力干事”。将村干部纳入全市干部培训计划,培训经费由市财政统一拨付,采取集中培训、外出考察、学历教育、远程教育等方式,加强村干部队伍能力提升。每年,对村主要干部进行不少于7天的集中培训,对无职党员和其他村组干部进行不少于14天的集中培训。目前,组织外出考察7期近200人次,举办各级各类村干部培训班35期,培训4200余人次。

  37个区县招700名村官

二是明确选用待遇。对被录用的本土大学生村官分别委任为所属村见习主任,享受该村组长年平均工资标准,同时办理相关保险待遇,资金由镇财政全部负担。

健全制度“管”,确保“有精力干事”。增强岗位约束力,实行村主要干部“坐班”制,让村干部能集中精力做好发展经济、服务群众、维护稳定、促进和谐等工作。要求每人每月上班不少于22天,每天上班不少于8小时,每个工作日至少有1名村干部坐班,保证“村上天天有干部,群众办事不白跑”。加大对村干部在岗情况进行明察暗访力度,对不能履行职责、不认真承担村务工作的,及时予以调整。

  本次选聘中,包括万州、黔江、江北、潼南在内的37个区县,共计将选聘700名大学生村官。其中,忠县名额最多,占到50个,其次为大足和巫山,名额均为35个。

三是明确发展方向。对被录用对象在2-3年培养期内,与村党组织书记、镇分工三班成员和部门挂钩负责人结成对子,正常参加镇、村会议和各类学习活动,同时正常深入群众,开展和群众面对面的实践交流谈心活动,使之尽快成长为农村工作的带头人,解决与群众说不上话,办不好事的问题。

保障激励“留”,确保“有动力干事”。将村干部年报酬由1.5万元提高到近3万元左右。调整后,市财政每年拿出近15万元用于提高村干部报酬,提高待遇加强考核激发村干部干事创业积极性。实施村干部“532”绩效考核管理(基础工资50%,考核工资30%,评议工资20%),年底根据村干部工作实效、集体收入水平进行综合评分,考核工资和评议工资一次性发放。目前,全市200多名干部和120余名“四老”人员中担任过村党支部书记的干部已拿到新增待遇。

  市人社局相关负责人说,本次大学生村官选聘对象为市内外全日制普通高校本科及以上学历毕业生,机关、事业单位在职人员(含试用期人员)和2012年及以前已通过重庆市乡镇人才计划选派到基层任职的人员不在选聘范围。

四是明确工作任务。对录用对象给予多岗轮炼的机会,实行镇、村、组联动,每月召开一次月度工作交流会,每季度召开一次心得体会汇报会,每半年组织一次测评分析会。督促检查大学生村官参与村级事务、交办工作、中心工作完成情况。

  考生年龄需在35周岁以下,愿意从事农村基层工作,有较强的吃苦奉献精神,政治面貌为中共党员(含中共预备党员),或大学期间曾担任过班级及以上学生干部。

五是大胆择优选用。参加本土大学生村官报名的39名年轻同志中,初选留任24名,经过考核继任的18名,2016年8月在村“两委”换届中,对工作积极性高、工作实绩突出的年轻大学生村官择优考核、考察提拔使用。目前全镇16个村(居)继任的18名本土大学生村官,已全部纳入村部门干部和组长编制管理使用,其中有9名同志被提拔到村“两委”岗位。此项工作已作为白驹镇选拔任用村级干部的长效机制长期坚持,从根本上解决村级干部后继乏人的现实问题。

  没有编制 聘期满后不再直接考察录用为公务员

责任编辑:孙建

  市人社局表示,选聘大学生村官为“村级组织特设岗位”,一般担任村党组织书记助理或村委会主任助理。经过一定时间锻炼、符合条件的,可选任为村“两委”委员及以上职务。

  “该岗位没有编制,聘任期满后,不再直接考察录用为公务员。”这名负责人说,按照国家公务员局的要求,拿出公务员考录计划的一定比例,面向大学生“村官”等服务基层项目人员定向考录。

  任满2年
考研[微博]可加10分

  大学生村官的出路有哪些?这名负责人说,大学生村官3年为1个聘期。任满1个聘期、考核称职及以上的,可按有关程序续聘,续聘原则上不超过1个聘期。同时,可参加2016年我市面向2013年选聘的大学生村官专设的公务员、选调生、事业单位定向招录招聘。

  任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官,可通过公开选拔担任乡镇领导班子成员;符合乡镇领导班子换届提名人选条件的,可按程序推荐作为换届提名人选。经选举或公开选拔担任乡镇领导班子成员的大学生村官,在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记。

  任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职及以上的,经重庆市组织人社部门批准,可采取考核招聘方式聘用为乡镇事业单位工作人员。

  任满1个聘期、当选村“两委”副职及以上职务、考核称职及以上的大学生村官,可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向招录。同时,聘任期满被党政机关或事业单位正式录用(聘用)的,其聘任为大学生村官的时间计算为连续工龄。

  如果大学生村官想报考研究生,聘任满2年、考核称职及以上,就能享受初试总分加10分,同等条件下优先录取。其中报考人文社科类专业研究生的,初试总分加15分。

  聘任期满、考核称职及以上的大学生村官,经区县组织人社部门推荐,可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员。离岗大学生村官自主择业前可免费托管人事档案、免费参加1期职业培训,3年内继续享受大学生村官创业扶持、报考研究生加分等优惠政策。同时,我市每年还将举办一次大学生村官专场招聘会。

  本月17至23日网上报名

  有意向的大学生,可于本月17日至23日登陆重庆市人力资源和社会保障网(www.cqhrss.gov.cn)网上报名。值得提醒的是,报名时注意填写是否服从调剂的意愿。

  根据报考人员网上填报材料,我市相关区县组织部、人力社保局、团委,对照选聘范围和条件,在网上进行资格初审,原则上不超过2个工作日,通过初审的考生方可参加笔试。笔试将于5月18日进行,科目为《综合知识》。

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